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铸廉洁矿业之魂 演绎煤海党旗红

时间:2017-12-09 15:44来源:人民在线 作者:天城 点击:
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——陕西长武亭南煤业公司党风廉政建设工作纪实

 

 

亭南煤业公司纪委监察科开展作风纪律督察

 

 “国无廉不安,企无廉不兴”“党风正则干群和,干群和则企业稳”,风清气正的良好环境是一个企业可持续发展的必要条件。2017年,陕西长武亭南煤业公司坚决贯彻落实全面从严治党的要求,紧紧围绕企业中心任务,创新思路,勇于突破,聚焦主责主业,一步一个脚印,一环紧扣一环,严格落实中央八项规定,通过建机制、常教育、抓督察、严追责、强队伍等多项措施打好廉政建设的组合拳,有力推动了党风廉政建设工作持续深入开展,为企业稳定发展营造了良好环境,整个矿区形成了风清、气正、人和的良好廉洁氛围。

   明责建制狠抓落实 筑牢反腐倡廉“堤坝”

   今年以来,陕西长武亭南煤业公司认真贯彻上级关于党风廉政建设的各项要求,聚焦主责主业,紧密结合工作实际,完善规章制度,制定印发了《2017年党风建设和反腐倡廉工作意见》,及时调整党风廉政领导小组成员工作分工,细化完善党委主体、纪委监督两个责任清单,强化了工作职能。召开公司党风廉政建设年度工作会议,对2017年党风廉政建设工作进行安排部署,党委班子成员签订了《廉政协议书》,做到“谁主管、谁负责”。坚持把党风廉政建设与生产经营工作同部署同考核,明确要求公司班子成员在安排部署生产经营工作的同时,必须对廉洁风险防控和廉洁自律工作进行专门强调,并单独建立记录本,做好相关记录,纪委不定期组织抽查,确保“一岗双责”落实到位。日常工作中,严格落实反腐倡廉建设监督检查工作联席会议制度,发挥内部监督职能部门的作用,着力构建党内监督、民主监督、舆论监督、审计法务监督、财务监督以及其他业务部门监督等多位一体的“大监督”体系。截至目前,共围绕干部作风,公车、接待、差旅“三公”管理,招投标等内容,召开联席会议4次,定期研究监督检查情况,堵塞管理漏洞,保障了企业经营管理在阳光下运行,确保公开透明。

   强化宣传教育引导 筑牢思想道德防线

   加强党风廉政宣传教育,培育廉洁从业理念。亭南煤业坚持“送廉送到心坎上、讲廉讲到点子上、倡廉倡到精神上”,紧密结合工作实际,多方位、立体式开展党风廉政教育,从思想上筑牢廉洁防线,努力使“不想腐”深植于心。各区的井上广场、井下主要巷道都能看到各种廉洁警句,廉洁从业文化多姿多彩,廉洁从业理念深入人心。

   亭南煤业以“党风廉政教育月”活动为载体,集中强化了“元旦”“春节”期间的廉政教育,组织党员干部和“三管人员”签订《廉洁从业承诺书》、发送廉洁短信、发放廉洁倡议书。认真部署开展了“两争一提”廉洁教育活动,制定印发了《关于开展“两争一提”廉洁教育活动的实施意见》,通过开展“清廉勤政”警示谈话、举办预防职务犯罪警示教育报告会、每逢重大节日观看预防职务犯罪警示教育片、每月组织2次集中廉洁教育学习等,引导各级党员干部不断强化自身党性修养和廉洁意识,提高政治站位,争做合格党员和清廉干部。今年以来,利用政工例会、机关“一三五”集中学习时间等,先后组织党员干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规;邀请地方检察机关干警来矿作预防职务犯罪报告;集中观看廉洁警示教育片,党员干部420余人次撰写了学习心得体会,党员干部的廉洁自律意识不断增强。坚持把“反面警示”作为深化“两学一做”学习教育和加强廉洁教育的一项重要抓手。充分利用党委中心组、政工例会、机关“一三五”集中学习时间,组织党员干部学习传达了集团公司纪委系列违规违纪问题的通报和《中共山东省纪委关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》,共计开展集中学习讨论4场次,党员干部参与学习讨论272人次。充分发挥“反腐倡廉建设大数据平台”教育资源优势,积极开展网络授课、警示教育活动,建立“亭南煤业”微信公众号,发送反腐倡廉信息、廉洁故事,让干部员工随时随地接受党风廉政教育;在公司党委新建的“亭煤党建”手机APP上开设了纪检监督页面,开设廉政教育、纪检工作、公开电话、线索举报四个栏目,为干部员工了解掌握纪检工作动态和案件线索举报提供了便利。

   强化廉政风险防控 敲响廉洁自律“警钟”

   亭南煤业构建了廉政风险点防范管理的新机制,有效控制了各种违纪行为的发生。一是严格执行《个人重大事项报告制度》。组织公司副科以上管理干部及重要岗位管理人员对公车使用、办公用房、履职待遇、婚丧嫁娶、购房买车等事项进行全面自查自纠,在认真填写申报内容的基础上,均签字承诺,自觉接受员工群众监督。二是强化管理人员的监管和廉洁风险预控。健全完善廉洁档案信息管理,对164名副科(队)级及以上管理人员廉洁档案信息重新进行更新完善;对新调整的3名公司班子成员、24名岗位变动的中层管理干部,查找廉洁风险预警点,专门与其约谈,并要求其有针对性地制定了廉洁防控措施。三是进一步拓宽了信访举报渠道。设置违纪举报箱,开通举报电话、电子邮箱,建立了廉洁QQ群,及时公布纪委工作动态,随时接受广大员工监督和举报。坚持有举必接、有举必查、有查必果。今年以来,截至目前,共查结信访举报4件,实施廉政警示谈话3人,起到了良好的警示震慑效果。四是狠抓重大节日期间作风督察。组织有关部门人员成立督察小组,严查违规违纪问题,采取明察暗访、突击检查、专门录像等方式开展督察活动13次。节日期间除值班车辆外,其余公车全部封存,未发现公款接待问题和违规违纪问题。

   亭南煤业通过丰富多彩的廉洁文化活动,使廉洁文化理念内化于心,外化于行,使每名员工都感受到廉洁文化的浸润,廉洁文化已经成为党员干部接受教育、净化心灵的良药,成为亭南煤业独具魅力的文化风景。

   落实监督执纪问责 高擎治腐惩恶“利剑”

   铁肩担道义,秉公惩违纪。亭南煤业聚焦监督执纪,狠抓违规违纪行为不手软。公司将监察作为主要措施,切实抓紧、抓好、抓出成效,努力使“不敢腐”深植于心。积极配合能源集团党委巡查工作,深入开展第二十六个“监督检查月”活动,严格对照相关规定和检查内容要求,对公务接待、公车管理、公务差旅管理情况进行了自查自纠,对发现的4个问题明确整改时间,责任到人,并撰写自查自纠报告上报集团公司纪委、监察部。围绕生产经营工作的关键环节及员工群众反映强烈的热点、难点问题开展效能监察,对发现的问题均限期进行整改落实,堵塞管理漏洞。以“抓作风整改,促工作落实”为主题开展干部作风整顿活动,采取电话调度、随时检查等方式,重点监督管理干部上岗、值班、工作落实等情况,开展集中督察22次,对1名不作为党员干部实施了警示诫勉谈话,对6名违反劳动纪律的管理人员进行了通报批评和处罚。发挥联合巡查作用,定期与正通煤业公司纪委联合,采取不定时间、不打招呼突击巡查的方式,分别对两个单位落实两个责任、公务用车、公务接待及干部作风、确保廉洁过节等情况进行督察。今年以来,共计查出共性和个性问题22个,提出意见和建议14条,督促整改问题9个,收到了较好地警示震慑效果。

   狠抓自身队伍建设 打造执纪监察“铁军”

    聚焦内功锤炼,狠抓自身队伍建设不停歇。亭南煤业高度重视自身队伍建设,选调2名优秀青年人才充实到监察科,优化了队伍结构,配齐配强了纪检监察人员。目前,公司纪委专职纪检干部3人,其中,纪委书记1人,纪委副书记、监察科科长1人,副科级纪检干事1人,并严格按照要求在14个基层党支部配备了纪律检查委员。立足实际,积极开展反腐倡廉调研活动,组织纪委委员撰写党风廉政理论研究文章,先后完成了《浅析基层纪检干部在企业转型发展新阶段如何担当作为》《国有企业加强党员领导干部作风建设问题研究》等6篇理论文章。高度重视党风廉政建设新闻宣传工作,制定了实施方案和考核激励机制,每月对基层党支部党风廉政新闻宣传工作实施量化考核,并与党支部书记绩效工资挂钩,有效调动了工作积极性。严格按照上级纪委要求,扎实开展“一忠二严三管四新”主题实践活动。充分挖掘本地红色文化资源,开展了“缅怀革命先烈、重温入党誓词”主题党日活动,组织纪委委员、党支部书记接受红色教育;以“讲党性、作表率、比贡献、促发展”为主题,发动纪检干部、党员开展义务劳动,累计清理煤场、矿区排污沟200余米;加强干部外出请销假管理,纪检干部定期到联系点单位蹲点调研,帮助基层党支部分析查找工作推进中的热点、难点问题,解决困难和问题等,提升了纪检干部的党性修养和服务群众的能力。

   清风劲吹千帆竞,煤海深处“廉”花开。现如今,在浓浓的党风廉政宣传氛围中,在一系列制度的有效保障下,亭南煤业领导干部有正气,职工队伍有士气,企业发展有朝气,整个矿区呈现出一派欣欣向荣的景象。在经济新常态、政治新常态、文化新常态的时代大潮中,亭南煤业正以昂扬的姿态,顽强的意志,在攻坚克难,致力发展的道路上努力奋进。(刘攀峰 通讯员 张琰 程璐)

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